读后感分享
《团队精神》读后感
计量中心 李明芳
发表于:2018-10-22

服从没有借口

——读《团队精神》有感

读了《团队精神》这本书,让我重新认识了作为公司创业团队中的一分子,对充分发挥团队精神的重要性,带领员工无条件地服从公司发展的大局,担负起自己的责任,才能与公司共同成长,创造辉煌的未来。

《团队精神》这本书,首先为我们介绍了何为团队?所谓团队,是指一群互助互利、团结一致为统一目标和标准而坚毅奋斗到底的一群人。团队不仅强调个人的业绩成果,更强调团队的整体业绩。团队是在集体讨论研究和决策以及信息共享和标准强化的基础上,强调通过队员奋斗得到胜利果实,这些果实超过个人业绩的总和。古人云:人心齐,泰山移。团队的核心是共同奉献,这种共同奉献需要有一个让每一个队员能够为之信服的目标,一个切实可行而又具有挑战意义的目标,它能激发团队的工作动力和奉献精神,为企业注入生命活力。GRGT作为一个计量检测的团队,要求我们每一个成员都充分发挥自己的聪明才智,为公司的发展目标而共同奋斗。

作为一个有活力有共同奋斗目标的团队,首先就要有团队的精神,这是一个团队的核心竞争力。所谓团队精神,简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力,反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我,相反,挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标,而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分,良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位,充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化,没有良好的从业心态和奉献精神,就不会有团队精神。

一个团队,有了自己奋斗目标,就必须有一套自己的行为准则。作为团队中的一员,为了实现团队的奋斗目标,就必须用团队的行为准则来规范自己。《团队精神》这本书明确指出——服从没有借口。服从,就是毫无条件地执行团队决策者的命令,决不推脱。一个团队的成员必须学会服从,必须担负起自己就有的责任,这是构建团队精神的基石。我曾经是一名军人,军人的行为准则就是《三大条令》,我深深懂得“服从是军人的天职”这句话的含义,最简单的例子就是我们军人的日常的队列训练,军人的队列行进,要求步伐统一,步调一致,每一步脚该抬多高,该跨的距离是多长,在《条令》中都有明确规定,但由于每一名军人的个人条件都不一样,个子有高有矮,跨出的步子有大有小,如果没有统一的规范,走起路来就不可能做到整齐划一,因此,在队列训练时就要求每名战士必须无条件地服从条令要求,除了服从任何个人的条件都不能成借口,这样才能做到步调一致,整齐划一,才能显现出部队的威武之师。这个绝对服从的理念,在企业中同样值得大力推广,对提高企业业绩无疑是一针强心剂。对每个员工来说,如果贯彻这个理念,工作上无疑会取得很大的突破。这也是良好团队精神的一部分。华为公司,据说给员工灌输的这个理念,使公司有了很大的发展。

《团队精神》用感叹语警告我们:千万别找借口!在我们的现实工作生活中,我们缺少的不是寻找借口的人,而是那种想办法去完成任务的人。在他们身上,体现出一种服从、诚实的态度,一种负责、敬业的精神,一种完美的执行能力。在我们计量工作中,有的员工一碰到新仪器,不是想办法去研究,去开发计量,而是采取一种逃避的态度,找出种种借口:这个仪器没有模板,这个仪器我没做过不会做等等,就是不会去找资料,去和客户沟通,去开发计量。还有关于五个工作日制度的落实,碰到困难,不是努力去克服困难,而是找出种种借口,互相推诿,这些都会严重影响公司的团队精神,影响公司到公司的战斗力和经营业绩。

一个团队,真正需要的是服从,既然为公司做事,就不要有任何推卸责任的举动,只有这样团队才会蒸蒸日上。

 

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